Talent Acquisition Lead

Dar seguimiento al proceso de contratación de todo ciclo para puestos administrativos y operativos. Esta función es fundamental para identificar, atraer y contratar a los mejores talentos, para apoyar el crecimiento y la excelencia operativa de la empresa. 

RESPONSABILIDADES:
• CONTRATACIÓN DE CICLO COMPLETO: GESTIONAR LA CONTRATACIÓN DE PRINCIPIO A FIN PARA LOS PUESTOS ASALARIADOS, INCLUYENDO LA PUBLICACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO, LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS, LA SELECCIÓN, LAS ENTREVISTAS, LA NEGOCIACIÓN DE OFERTAS Y LA INCORPORACIÓN.
• COLABORACIÓN CON LAS PARTES INTERESADAS: COLABORAR CON LOS RESPONSABLES DE CONTRATACIÓN Y LOS JEFES DE DEPARTAMENTO PARA COMPRENDER LAS NECESIDADES DE LA PLANTILLA Y DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE CONTRATACIÓN EFICACES.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DIRIGIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE CICLO COMPLETO PARA PUESTOS ASALARIADOS EN LAS INSTALACIONES DE FABRICACIÓN DE SAN JUAN DEL RÍO. ESTA FUNCIÓN ES FUNDAMENTAL PARA IDENTIFICAR, ATRAER Y CONTRATAR A LOS MEJORES TALENTOS PARA APOYAR EL CRECIMIENTO Y LA EXCELENCIA OPERATIVA DE LA EMPRESA.• COLABORACIÓN CON LAS PARTES INTERESADAS: COLABORAR CON LOS RESPONSABLES DE CONTRATACIÓN Y LOS JEFES DE DEPARTAMENTO PARA COMPRENDER LAS NECESIDADES DE LA PLANTILLA Y DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE CONTRATACIÓN EFICACES.
• MARCA DE EMPLEADOR: PROMOCIONAR MORGAN ADVANCED MATERIALS COMO EMPLEADOR DE ELECCIÓN A TRAVÉS DE CANALES INTERNOS Y EXTERNOS.
• DESARROLLO DE LA RESERVA DE TALENTO: CONSTRUIR Y MANTENER UNA SÓLIDA RESERVA DE CANDIDATOS CUALIFICADOS PARA LAS VACANTES ACTUALES Y FUTURAS.
• MÉTRICAS E INFORMES: REALIZAR EL SEGUIMIENTO E INFORMAR DE LAS MÉTRICAS CLAVE DE CONTRATACIÓN (TIEMPO DE CONTRATACIÓN, COSTE POR CONTRATACIÓN, EFICACIA DE LAS FUENTES, ETC.) A LAS GERENCIAS DE RH
• CUMPLIMIENTO Y BUENAS PRÁCTICAS: ASEGURAR QUE LAS PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN CUMPLEN CON LA LEGISLACIÓN LABORAL LOCAL Y LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA.
• GESTIÓN DE PROVEEDORES: COORDINAR CON AGENCIAS DE CONTRATACIÓN EXTERNAS Y BOLSAS DE EMPLEO SEGÚN SEA NECESARIO.
• MEJORA DE PROCESOS: EVALUAR Y MEJORAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN PARA AUMENTAR LA EFICIENCIA Y MEJORAR LA EXPERIENCIA DE LOS CANDIDATOS.
REQUISITOS DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS (DESEABLES)
• LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O ÁMBITO RELACIONADO.
• MÁS DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA

• LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O ÁMBITO RELACIONADO.
• MÁS DE 5 AÑOS DE EXPERIENCIA

iNGLES B1 (Deseable)   IND-1