Operation Training Jr. Manager/ Gerente Jr de Formación Operativa

Nuestro Operation Training Jr Manager es un puesto que implica gestión y coordinación de programas de entrenamiento dentro de la operación en planta. 

Este rol se enfoca en asegurar que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva, contribuyendo al éxito general de la operación.

• Diseño e implementación de programas de entrenamiento:

  Crear y desarrollar materiales de entrenamiento, tanto teóricos como prácticos, adaptados a las necesidades específicas de la operación.
• Coordinación de sesiones de entrenamiento:

  Organizar y programar sesiones de entrenamiento, asegurando la disponibilidad de recursos y facilitando el proceso de aprendizaje.
• Evaluación del aprendizaje:

  Medir la efectividad de los programas de entrenamiento a través de evaluaciones, pruebas y observación del desempeño de los empleados.
• Apoyo a los empleados:

  Brindar apoyo continuo a los empleados durante su proceso de aprendizaje, respondiendo preguntas, aclarando dudas y ofreciendo retroalimentación.
• Colaboración con otros departamentos:

  Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos (por ejemplo, recursos humanos, gestión de operaciones) para identificar necesidades de entrenamiento y asegurar la alineación con los objetivos generales de la empresa.
• Mantenimiento de registros de entrenamiento:

  Llevar un registro preciso de las actividades de entrenamiento, incluyendo la asistencia, los resultados de las evaluaciones y las necesidades de desarrollo individual.
• Mejora continua:

  Analizar constantemente los programas de entrenamiento y buscar oportunidades para mejorar su efectividad y relevancia.
• Mentoría:

  En algunos casos, el Operation Training Jr. Manager puede actuar como mentor para nuevos empleados, guiándolos en sus primeros pasos y ayudándolos a integrarse en la operación. 

• Habilidades de comunicación:

  Capacidad para comunicar información de manera clara y efectiva, tanto de forma oral como escrita.
• Habilidades de entrenamiento:

  Experiencia en diseño e implementación de programas de entrenamiento, así como en la facilitación de sesiones de aprendizaje.
• Habilidades de organización y planificación:

  Capacidad para organizar y planificar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente.
• Habilidades de resolución de problemas:

  Capacidad para identificar problemas y desarrollar soluciones efectivas.
• Habilidades de liderazgo:

  Capacidad para motivar y guiar a los empleados en su proceso de aprendizaje.
• Conocimiento de las operaciones:

  Un buen entendimiento de las operaciones específicas en las que se desempeña el puesto es esencial.